【記者夏維鴻／台北報導】
財團法人溫世仁文教基金會（以下稱基金會）自2011年起開辦人才培育計畫至今已深耕14年，累積海內外超過25,000位大學學生及初入職場的青年參與，縮減學用落差，順利接軌職涯起步。今（25）日，基金會啟動2025年全新的「TalentNXT Fresh人才培育計畫（以下稱本計畫）」，理念是在協助參與的學員了解個人的特質與專業技能，再經由產業趨勢分析與職場所需人才的探索，最終能找到自己最合適發展的職涯舞臺。本計畫即日起開始接受申請至9月28日截止，只要是大學三年級以上在學學生，以及工作兩年內的社會新鮮人，都可以上網填表。
三階段式培育 一步步帶領學員認識自己的優勢
正式進入本計畫的學員，首先進入基礎培育階段，開啟為期1.5個月的訓練週期。在此期間，以基金會獨創的「4C職場即戰力」為主軸，配搭各種知名的線上課程資源與探索工作坊，讓學員打下良好的知識基礎，也幫助學員了解自身的優勢，減少未來在選擇工作時產生的疑惑。
完成並通過基礎期的學員，就有機會進入進階培育階段。此階段的設計，在於建立學員團隊合作與設計思考的能力。學員在參與兩天一夜實體工作坊之中，能深度學習職場技能，除了提升跨域溝通的實戰力，更幫助他們展開跨科系和跨產業的人脈關係。
最終進入第三階段合格結訓的學員，可參加由基金會特別安排的企業參訪活動，實地了解企業運作與文化，並進行面對面交流。經過企業成功媒合的學員，還自動享有為期3個月的「Onboarding領新陪伴」，希望學員能適應職場，並且順利展現最好的自己。
重磅資源並連結企業網絡 助學員找出自身定位與職涯機會
本計畫所有的輔導及訓練是公益性質，不收取任何費用，因此每年吸引許多青年學子申請。甫從2024年課程結訓的林趙萱表示：「從大三開始就覺得很迷惘，不知道未來要走哪一個職涯方向、要培養哪些能力。參加計畫後發現這個課程真的超乎我的期待，因為內容非常的實用，我可以學習到面試技巧，還可以參與企業媒合，這是學校不會教的事。」
基金會今年投入重磅資源，引進目前業界最具代表性的測評工具，包括：FIT+HUG生涯價值力測驗、104性格特質量表、Holland職業傾向量表、Belbin團隊角色測驗，讓學員透過測驗能看見自己的全貌而非一角，找出最適合自己的職涯方向。設計思考的講師陶育均說：「我覺得這個計畫是一個非常好的平臺，對於新鮮人如何接軌到企業，要做什麼準備都很清楚，也讓企業透過平臺，找到合適的人才。」
這整套培育計畫的初心，是期待學員與企業雙方能有最佳適配率，有效減少學用落差。基金會近年已累積近百家優質企業資源，希望能協助學員邁出職涯第一步，成為企業不可或缺的未來人才。溫世仁文教基金會楊香容副執行長表示：「學員可以利用這個計畫，跟這麼多企業交流，機會真的很難得。成為我們的夥伴後，還可以享有學長姐專屬的社群資源、職缺引薦與回訓機會，我們是一個可以長期信賴和依靠的後盾。」
即刻申請 讓最好的你被看見
今年是以「讓最好的你被看見」為宣傳主軸，希望一系列課程協助Ｚ世代了解個人的特質與專業技能。現在就點選活動官網https://lihi.cc/kT0bn 「立即申請」按鈕，開啟全新適才適所的職涯之路！溫世仁文教基金會累積14年的培育經驗，設計出獨家雙核心模組「4C職場即戰力」以及「FIT+HUG生涯價值力」，在今年的計畫中，學員能藉由工作坊及測評中探索到雙核心模組的威力。
每一位學員都有自己的成長故事，尤其是面對自己合適什麼工作時的不確定心情，基金會把這些故事拍攝成短影片，希望透過數位社群的分享，讓全臺的年輕學子能產生共感，進而受到鼓舞且採取主動作為，採取行動報名本計畫與基金會同開啟一段豐富的學習之旅。
一
關於財團法人溫世仁文教基金會 https://www.saylingwen.org
財團法人溫世仁文教基金會由呂來春女士籌備成立，於2008年溫泰鈞先生接掌董事長後，正式確立願景為「成為未來社會所需人才的培育典範」，秉持「推廣終身學習，培育優質人才」及「鼓勵創新思維，落實應用價值」的使命，深耕國中小學生做人處世教育、強化高中職及大專生職能培育、促進社會人士跨領域學習、推廣服務科學與服務創新等重點發展方向。
財團法人溫世仁文教基金會 聶海華
電話：02-5577-5518分機6013 / E-mail：[email protected]